株式会社ピーダブルビー

始まりはエレクトロニクス製品に使われているプリント基板
〈Printed Wiring Board〉の設計でした。
JapaneseEnglish
企業情報
商品紹介
取扱実績
企業ポリシーとヴィジョン
コンプライアンス宣言
環境活動
採用情報

一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法





社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。


(1)計画期間
2019年4月1日〜2023年3月31日までの4年間
(2)内容
目標1: 労働基準法に基づく産前産後休業や育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、社会保険制度に基づく出産手当・出産一時金や育休中の社会保険免除制度等の周知

<対策>
 ●就業規則の周知、および従業員またはその配偶者が妊娠した際に従業員に配布

目標2: 運動会などの学校行事への参加のための休暇取得の促進

<対策>
 ●申し出があれば、就業規則の規定を適用し、実施する。

目標3: 男性社員の育児休業に対する理解度UPと育児休暇取得の促進

<対策>
 ●育児介護制度の研修を実施することにより、育児休業に対する理解を図る

女性活躍推進法



社員全員が働きやすい職場環境をつくることによって、女性社員がその能力を十分に発揮し、さらに活躍できるように、次のように行動計画を策定する。


(1)計画期間
2019年4月1日〜2023年3月31日までの4年間
(2)内容
目標1: 結婚、妊娠、出産、育児及び介護等の事由により、女性社員が退職することなく、継続就労を定着させるとともに、まずは1名、男性社員の育児休業取得を目指す

<対策>
 ●2019年7月
 両立支援の理解向上のための研修の実施、業務体制の見直し、部署内での協力体制の構築を図る

目標2: 育児休業取得後の離職率30%以下を目指す

<対策>
 ●2019年9月
 育児休業取得の維持および職場復帰をしやすいための環境整備の改善を図る